Zorganizuj aktywne i ciekawe

Dni Bezpieczeństwa i Zdrowia.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ ...

Analizy, narzędzia, warsztaty i coaching

Budowanie kultury bezpieczeństwa
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ ...

Szkolenia BHP nie muszą być nudne

Gry i narzędzia szkoleniowe dot. BHP
ODWIEDŹ NASZ SKLEP ..

Warsztaty otwarte

Prowadź skutecznie szkolenia i rozmowy!

Budowanie kultury bezpieczeństwa

Budowanie kultury bezpieczeństwa
Kultura bezpieczeństwa to sposób myślenia o bezpieczeństwie w firmie, sposób postępowania członków organizacji (również podczas zmiany nocnej) oraz ich podejście do zasad, zagrożeń i ryzyka. Wpływ na kulturę mają bowiem zarówno przekonania, jak i system wartości pracowników, przełożonych oraz ich stosunek do kwestii bezpieczeństwa, a także działania na rzecz poprawy w tym obszarze.
Oferujemy Państwu analizę kultury bezpieczeństwa, pomoc w opracowania długofalowego planu działania, ale również pakiet dopasowanych do potrzeb szkoleń.
Ludzie dorośli najlepiej uczą się poprzez działanie. Mają również naturalną potrzebę sprawdzania siebie i rywalizacji. Te elementy warto włączyć w bezpieczeństwo pracy, np. organizując konkursy lub Dni Bezpieczeństwa i Zdrowia.
Organizacją Dni Bezpieczeństwa i Zdrowia zajmujemy się od ponad 10 lat. Jesteśmy znani z wielu udanych imprez, współpracują z nami Klienci z Polski, Niemiec, Czech i Austrii.  Oferujemy Państwu kompleksowe przygotowanie oraz realizację wymarzonej imprezy.

Dni BHP

Dni Bezpieczeństwa i Zdrowia

Odczaruj swoje szkolenia BHP!

Odczaruj swoje szkolenia BHP

Odczaruj swoje szkolenia BHP!

Rozpoczynając swoją pracę wiele lat temu zauważyliśmy, że pracownicy niechętnie uczestniczą szkoleniach BHP. Uważają je bowiem za przykry i nudny obowiązek. Postanowiliśmy to zmienić. Rozwinęliśmy wiele gier i  ćwiczeń – część z nich możesz dziś zakupić w naszym sklepie!

Dlaczego warto organizować Dni Bezpieczeństwa?

Odpowiedź jest prosta, ponieważ cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Pracownicy działów BHP organizują je, aby pokazać, że bezpieczeństwo pracy nie musi być nudne i nie dotyczy nas tylko w pracy. Pracodawcy popierają takie działania, dostrzegają bowiem zalety organizacji takich imprez: poza pokazaniem tematu BHP w nowej, ciekawej formie, umożliwiają one integrację zespołów i wpływają pozytywnie na atmosferę i motywację.

Czasami jednak podczas rozmów z BHP-owcami słyszę: nie organizujemy Dnia Bezpieczeństwa, bo ta formuła się u nas nie sprawdza. Głównymi powodami takiego zniechęcenia są:
- brak oryginalnego pomysłu lub powtarzanie tych samych pomysłów co roku - powoduje to znużenie i nie budzi zainteresowania,
- nie dostosowanie formuły dnia/konkursu BHP do warunków pracy - np. organizuje się imprezy całodniowe, pracownicy jednak nie mogą na dłużej opuścić stanowiska pracy i skorzystać z atrakcji, co też może budzić frustrację i wpłynąć na frekwencję,
- brak jasno określonych celów: co chcemy osiągnąć poprzez Dzień Bezpieczeństwa? - powoduje to, iż dzień ten staje się "zlepkiem" przypadkowych pomysłów, show, które nie niesie ze sobą wartości edukacyjnych.

Ważne pytanie: jakie korzyści przynosi organizacja Dni Bezpieczeństwa?
Organizacja Dni Bezpieczeństwa niesie ze sobą wiele korzyści, jednak musimy wziąć pod uwagę kilka aspektów z zakresu metodyki uczenia ludzi dorosłych oraz psychologii. Źle zorganizowany dzień bezpieczeństwa może spowodować frustrację, a nie motywować i uczyć.

Tutaj istotnych będzie kilka punktów:
  • Ludzie lubią ze sobą rywalizować - uczeni jesteśmy tego już jako dzieci. Kto z nas nie słyszał: "Ania dostała 5, a ty 3". "Kasi rysunek dostał wyróżnienie, a twój nie. Musisz się bardziej postarać"; itd. Ciągle się porównujemy i szukamy obszaru życia, w którym możemy być lepsi od innych. To daje nam bowiem satysfakcję i motywuje do działania.
  • Ludzie lubią wygrywać. W życiu, podobnie jak w sporcie, liczą się zwycięzcy - to ich stawia się w centrum, o nich się mówi i pamięta. Zwycięstwo daj również ogromną satysfakcję i szczęście: to dlatego od czasu do czasu każdy z nas próbuje szczęścia w różnych konkursach z nadzieję, że tym razem okaże się najlepszy i wygra.
  • Ludzie zmieniają swoje zachowanie, jeśli spotka się ono z negatywną reakcją. Kontynuujemy jednak zachowania, które przyniosły nam coś dobrego (np. pochwała, nagroda). Konkurs można zatem wykorzystać jako czynnik utrwalający wiedzę i bezpieczne zachowania.
  • Zadania muszą być ambitne, nawet wtedy, gdy pracownicy nie mają zbyt wiele czasu na ich wykonanie. Zbyt proste zadania nie stanowią wyzwania, powodują spadek motywacji, a nawet niechęć do ich wykonywania: pracownicy czują się bowiem lekceważeni, otrzymują sygnał: uważamy, że nie jesteście ambitni i wiecie niewiele. To powoduje z kolei negatywne nastawienie do konkursu i tematu bezpieczeństwa.
  • Zawsze należy podać prawidłowe odpowiedzi - uczestnicy chcą i muszą wiedzieć, czy odnieśli sukces, a gdzie popełnili błędy. Informacja zwrotna jest niezbędna, w ten sposób uczymy się i motywujemy się do dalszego działania i poszukiwania informacji. Jaka jest nasza motywacja do dalszego działania, jeśli nie wiemy, czy idziemy w dobrym kierunku, a nasze postępowanie i sposób myślenia jest prawidłowy?
Jeśli nie macie pomysłu na organizację niebanalnego Dnia Bezpieczeństwa, my Wam chętnie w tym pomożemy.